www.birmaga.ru
добавить свой файл

1 2
РАЗДЕЛ III


Организация оплаты труда в бригаде

Задание:

Комплексные бригады пункта технического обслуживания грузовых вагонов переведены на коллективную форму организации и стимулирования труда. На основании исходных данных рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением КТУ.

Таблица 21 - Исходные данные


№ п/п

Показатель

Единица измерения

Значение

1

Количество поездов, обрабатываемых за смену

поезд

38

2

Длина состава

ваг.

50

3

Сокращение численности в бригаде

чел.

6

4

Размер премии за выполнение показателей премирования

%

35

5

Месяц, для которого производятся расчеты

-

10

Таблица 22 - Исходные данные

Табельный номер работника

Фактически отработано, час

Номера факторов, определяющих КТУ

Табельный номер работника


Фактически отработано, час

Номера факторов, определяющих КТУ

01

176

3

17

174

6

02

176

7

18

150

2,5

03

176

4

19

168

5,7

04

178

5,6

20

176

5

05

177

3,4

21

155

2,3

06

174

9

22

150

2

07

138

5

23

176

4

08

156

6

24

176

9

09

169

4,6

25


170

3

10

170

2,3

26

152

5,6

11

176

5

27

176

2,4

12

176

8

28

176

6

13

176

6

29

178

5,6

14

148

6,2

30

149

9

15

178

9

31

176

5,9

16

176

7

32

176

2










33

176

9

Задачей данной части курсового проекта является изучение особенностей оплаты труда работников, занятых техническим обслуживанием грузовых вагонов в ПТО.


Показатели для оплаты труда и премирования должны заинтересовать коллектив бригады в улучшении конечных результатов работы, установленных для нее, быть конкретными, правильно отражать затраты труда работников и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого члена бригады.

Заработная плата подрядному коллективу начисляется по единому наряду по конечным результатам работы, и распределяются между рабочими в соответствие с установленным порядком. Все виды индивидуальных доплат (за работу в ночное и сверхурочное время, праздничные дни, профессиональное мастерство, экономию материалов, энергии и др.) в общий бригадный заработок не включается, так как они начисляются в зависимости от результатов труда того или иного рабочего.

При бригадных формах стимулирования итоги индивидуального труда должны непосредственно увязываться с конечными результатами с учетом объективной оценки вклада каждого члена бригады в общие результаты коллективного труда. Функцию объективной оценки выполняют коэффициенты трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, соблюдения трудовой дисциплины. Такой метод распределения заработной платы является наиболее правильным, так как позволяет более точно учитывать качественные и количественные различия вкладов каждого рабочего в общие результаты труда.

Подрядный коллектив работников, занимающихся техническим обслуживанием грузовых вагонов, работает по типовому, 4-сменному графику 12-часовой продолжительности и оплачивается повременно-премиально.

В курсовом проекте следует произвести расчет заработной платы подрядного коллектива 1-й смены за месяц с применением КТУ.

Последовательность расчетов:


  1. Определяется численный состав бригады.

  2. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады за фактически отработанное время.

  3. Определяется экономия фонда заработной платы от высвобождения заданной численности рабочих (доплата за расширение зоны обслуживания).

  4. Рассчитываются доплаты за работу в ночное время каждому члену бригады.

  5. Определяется размер премии их фонда заработной доплаты, которая начисляется на тарифную заработную плату всей бригаде.

  6. Устанавливается, в зависимости от индивидуального трудового вклада, КТУ для распределения между членами бригады премия и доплаты за расширение зоны обслуживания.

  7. Определяются расчетные премии и доплаты за расширение зоны обслуживания для распределения в соответствии с КТУ.

  8. Устанавливаются средние премии и доплата за расширение зоны обслуживания, приходящиеся на единицу расчетной величины.

  9. Определяются премии и доплата за расширение зоны обслуживания, начисляемые каждому члену бригады.

  10. Рассчитывается заработная плата каждого члена бригады за данный месяц с учетом всех предусмотренных видов доплат.

А. Расчет численности бригады.

Численность работников в пунктах технического обслуживания грузовых вагонов определяется по технически обоснованным нормативам. Технически обоснованные нормативы численности рабочих для ПТО зависят от числа поездов, обрабатываемых за смену, количества вагонов в поезде и метода обслуживания поезда бригадой (с совмещением профессий осмотрщика и слесаря или без совмещения).

Нормативы численности работников установлены для состава длиной 55 физических вагонов. Если количество вагонов в составе отклоняется в ту или другую сторону, то норматив численности корректируется на поправочный коэффициент (так как количество вагонов = 50, то поправочный коэффициент равен 0,91).

Таблица 23 - Расчет численности бригады


Профессия

Тарифный разряд

работы

Норматив явочной численности рабочих

Явочная численность

(корректированная)

Явочная численность

после округления

Парк прибытия

Осмотрщики-ремонтники вагонов

5

8,9

8,1

8

Оператор ПТО (по разъединению тормозных рукавов)

3

1

0,91

1

Оператор ПТО

3

1

0,91

1

Итого:

10,9

9,92

10

Парк отправления

Осмотрщики-ремонтники вагонов на машине

6

8,0


7,28

7

Осмотрщики-ремонтники вагонов

5

7,1

6,46

6

Слесари по ремонту подвижного состава:










 

вагонов

4

10,6

9,65

10

буксов узла

3

3,8

3,46

4

Оператор ПТО

3

1,0

0,91

1

Итого:

30,5

27,76

28

Всего за смену:

41,4


37,68

38

Численность бригад, перешедших на новые условия оплаты труда, может быть значительно сокращена. При этом в целях повышения заинтересованности рабочих, выполняющих работу меньшим составом, целесообразно экономию фонда заработной платы сохранять за бригадой и при условии высококачественной работы распределять ее пропорционально заработной плате, определяемой по количеству отработанного времени и часовым тарифным ставкам с учетом КТУ. При несоблюдении этого условия экономия не может быть использована на поощрение членов бригады.

Б. Расчет тарифной заработной платы.

Труд рабочих ПТО оплачивается по повременно-премиальной системе. Месячная тарифная ставка определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества часов работы каждого человека бригады.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня TCP определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в компании, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, и округляется по правилам арифметики до двух знаков после запятой, т. е. до рублей и копеек. Часовые ставки остальных рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда, и также округляются до двух знаков после запятой.

,

где: ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего;

Окладmin – минимальный размер оплаты труда (5409 руб.);

tнорм – среднемесячная норма рабочего времени

(31-10)*8=168 час – октябрь);

Ктар – тарифный коэффициент.

Таблица 24 - Тарифная сетка по оплате труда рабочих


Разряды оплаты труда

2-й уровень оплаты труда

тарифные коэффициенты

ЧТС, руб.

1

1,14

36,70

2

1,37

50,28

3

1,63

59,82

4

1,89

69,36

5

2,12

77,80

6

2,31

84,78

7

2,5

91,75

8

2,69

98,72

9

2,88

105,70

10

3,08

113,04



следующая страница >>